Pourquoi opter pour la restauration collective en entreprise ? Partie 1/2
Conformément à la loi, et selon l’article R. 4228-22 du code du travail, l’employeur a l’obligation de mettre à la disposition de ses salariés un local adapté si au moins 25 d’entre eux souhaitent prendre leur repas sur le lieu de travail. Local qui doit du reste être équipé d’un nombre suffisant de tables et chaises pour les accueillir tous de concert, d’une arrivée d’eau chaude et d’eau froide ainsi que d’un réfrigérateur, afin que chacun puisse y conserver de la nourriture, y compris un déjeuner préparé à la maison. De même, il est également nécessaire d’y trouver un dispositif permettant de réchauffer les plats, sans quoi cette installation sera jugée non conforme aux règles actuellement en vigueur. Cependant, nombreuses sont les entreprises qui (au lieu de se contenter d’une simple salle de déjeuner) préfèrent opter pour un système de restauration collective. Et peut-être hésitez vous à vous tourner vers cette solution pour votre propre société … Dès lors, focus sur les raisons qui font pencher la balance au profit de la restauration collective d’entreprise :
Créer plus de cohésion au sein de votre équipe.
En premier lieu, mise sur une pratique de restauration collective est un très bon moyen de renforcer la cohésion entre les membres d’une même équipe. Cela parce qu’ils prendront l’habitude de déguster ensembles chaque jour un bon repas, préparé avec soin. Certaines entreprises de restaurations collectives font de réels efforts, tant sur la saveur que sur la présentation des plats ; ce qui donne la sensation de profiter d’une pause déjeuner dans un véritable restaurant. Idéal pour favoriser une sensation de détente et d’intimité, laquelle poussera certainement vos employés à échanger et à tisser de véritables liens. Qu’ils sauront mettre à profit dans leur quotidien professionnel. Car une équipe soudée est une équipe qui va plus loin dans la résolution des problématiques qui lui sont posées. Et par conséquent, il s’agit d’une équipe plus efficace.
Faire preuve d’engagement envers vos salariés.
Autre atout de ce choix, il permet à vos salariés de se rendre compte de votre engagement envers eux. Et montre combien vous vous souciez de leur bien être. Or, cette attitude bienveillante pourrait vous être rendue au centuple puisque nul ne doute qu’ils auront eux aussi envie de s’inscrire dans cette mécanique et de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Car quoique l’on en dise, la plupart des gens fonctionnent à l’affect. Et se sentir considéré donne envie de rendre la pareille.
Pour autant, ce ne sont pas là les seuls atouts de la restauration d’entreprise. Rendez-vous très prochainement pour en savoir plus sur ce que ce dispositif peut apporter à votre société !
Cet article est une contribution libre rédigée par un auteur partenaire et non par la société elle-même.